Qu’est-ce qui fait un bon leader ?https://www.inc.com/lolly-daskal/10-important-skills-you-need-to-be-a-great-leader.html
La réponse varie considérablement. https://www.inc.com/lolly-daskal/7-ways-outstanding-leaders-do-things-differently.html) selon les personnes interrogées. Que vous vous adressiez à des chercheurs ou à des praticiens, il n’y a pas beaucoup de consensus. Mais il existe un trait sur lequel la plupart s’accordent pour dire qu’il peut faire la différence entre un bon leader et un grand leader
Étrangement, c’est aussi une compétence qui fait défaut à de nombreux leaders.
Il s’agit des compétences relationnelles.
Si vous les possédez, vous savez déjà qu’elles sont indispensables à un leadership efficace. Si ce n’est pas le cas, il est temps de les développer. Voici quelques éléments de compétences interpersonnelles qui peuvent vous être utiles tant sur le plan professionnel que personnel :
Favoriser l’engagement
Lorsque vous parvenez à fédérer les gens autour d’un objectif commun et de buts partagés, ils deviennent plus productifs, plus engagés et plus enclins à proposer des idées créatives et innovantes. Autant d’éléments qui contribuent à rendre votre environnement de travail et votre culture d’entreprise plus efficaces et productifs.
Résoudre les conflits
D’une certaine manière, nous serons toujours différents ; d’une autre, nous serons toujours semblables. Il est toujours possible d’être en désaccord et de blâmer, tout comme il est toujours possible d’adopter un nouveau point de vue et de faire preuve d’empathie. Comprendre est un choix, un choix que nous faisons lorsque nous intégrons les compétences relationnelles à notre quotidien.
Développer la conscience de soi
L’avantage principal d’avoir un excellent relationnel est de pouvoir s’introspecter, de réfléchir profondément à son comportement et de voir comment il s’accorde avec ses principes, ses valeurs et son éthique. La conscience de soi est l’une des qualités les plus importantes pour un leader. Comme le dit l’adage, la sagesse consiste à connaître les autres, mais la connaissance de soi est une véritable illumination.
Maîtriser la communication
L’élément essentiel de la communication est de percevoir ce qui n’est pas dit. L’art de lire entre les lignes est une quête permanente pour les leaders avisés. Efforcez-vous d’être un leader qui écoute avant de parler, qui cherche à comprendre l’opinion des autres avant de donner la sienne, qui écoute pour comprendre.
Faire preuve de fiabilité
Les gens ont besoin de savoir qu’ils peuvent compter sur quelqu’un. Être bien préparé et rendre son travail à temps témoignera grandement de votre éthique professionnelle et de votre engagement. Dans un contexte économique incertain, collègues, clients et direction apprécient la stabilité, et une fiabilité absolue témoigne de l’importance que vous accordez à votre travail et à vos partenaires.
Exprimez votre gratitude
Rien de compliqué : les gens ont besoin d’être appréciés. Inutile d’en faire des tonnes. Un simple merci suffit à valoriser le travail acharné et les efforts fournis. Témoigner sa reconnaissance permet aux autres de savoir que vous les appréciez, ainsi que leur expertise et leur travail.
En résumé, avoir un bon relationnel signifie être capable d’interagir, d’écouter, de communiquer et d’établir des relations avec autrui, tant sur le plan personnel que professionnel. Cela implique d’avoir la capacité et la volonté de collaborer pour le bien commun, afin que chacun puisse réussir.
Source : https://inc-asean.com.
