¿Qué [hace a un buen líder]?https://www.inc.com/lolly-daskal/10-important-skills-you-need-to-be-a-great-leader.html)
La respuesta varía ampliamente dependiendo de a quién le preguntes. Ya sea que hables con investigadores o profesionales, no hay mucho consenso. Pero hay un rasgo en el que la mayoría coincide en que puede marcar la diferencia entre un buen líder y un gran líder.
Curiosamente, también es una habilidad que muchos líderes no poseen.
Se trata de las habilidades interpersonales.
Si las tienes, ya sabes que son un requisito indispensable para un gran liderazgo. Si no, es hora de empezar a desarrollarlas. Aquí te presentamos algunos elementos de las habilidades interpersonales que pueden ayudarte tanto profesional como personalmente:
Fomentar el compromiso
Cuando logras unir a las personas en torno a un propósito común y objetivos compartidos, se vuelven más productivas, más comprometidas y más propensas a generar ideas creativas e innovadoras; todo lo cual contribuye a que el entorno laboral y la cultura empresarial sean más eficaces y productivos.
Resolver conflictos
En algunos aspectos, siempre seremos diferentes; en otros, siempre seremos iguales. Siempre hay espacio para el desacuerdo y la culpa, así como para adoptar una nueva perspectiva y empatizar. La comprensión es una elección, una elección que hacemos cuando integramos las habilidades interpersonales en nuestra vida.
Desarrolla la autoconciencia
Lo mejor de tener excelentes habilidades interpersonales es que te permite la introspección: reflexionar profundamente sobre tu comportamiento y considerar cómo se alinea con tu moral, tus principios y tus valores. La autoconciencia es una de las cualidades más importantes que puedes tener como líder. Como dice el refrán, es sabiduría conocer a los demás, pero es iluminación conocerse a uno mismo.
Domina la comunicación
El elemento más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice. El arte de leer entre líneas es una búsqueda constante para los líderes sabios. Procura ser un líder que escucha antes de hablar, que intenta escuchar las opiniones de los demás antes de dar la suya, que escucha para comprender.
Demuestra confiabilidad
Las personas necesitan saber que pueden contar con alguien. Simplemente estar bien preparado y entregar el trabajo a tiempo demostrará tu sólida ética laboral y tu compromiso. En un entorno empresarial incierto, colegas, clientes y directivos valoran la estabilidad, y la absoluta fiabilidad demuestra la importancia que le das a tu trabajo y a tus socios.
Expresa gratitud
Es muy sencillo: la gente quiere sentirse valorada. Y no hace falta un gran gesto. Incluso un simple “gracias” puede hacer que las personas se sientan bien por su esfuerzo y sus largas horas de trabajo. Mostrar aprecio les hace saber a los demás que los valoras, así como su experiencia y su trabajo.
En resumen, tener buenas habilidades interpersonales significa haber desarrollado la capacidad de conectar, escuchar, comunicarse y relacionarse con los demás a nivel personal y profesional. Significa tener la capacidad y la voluntad de trabajar con otros por un bien común que permita el éxito de todos.
Fuente: https://inc-asean.com
