ระบบ HRM: เครื่องมือสำหรับการจัดการบุคลากร

ระบบ HRM ได้ปฏิวัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) โดยอนุญาตให้ธุรกิจจัดการบุคลากรผ่านโซลูชันรวมศูนย์อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อบริษัทเติบโต การจัดการข้อมูลพนักงาน เงินเดือน การรับสมัคร และการประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถกลายเป็นภาระมากเกินไปโดยไม่มีเครื่องมือที่เหมาะสม ด้วยเทคโนโลยีนี้ ธุรกิจสามารถปรับปรุงการดำเนินงาน HR ทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพและเป็นระเบียบมากขึ้น

ในบล็อกนี้ เราจะสำรวจว่าระบบ HRM คืออะไรและทำไมธุรกิจต้องการ นอกจากนี้ เราจะแสดงวิธีระบุความต้องการสำหรับระบบใหม่ และการเปรียบเทียบเครื่องมือยอดนิยม

ระบบจัดการ HR คืออะไร?

ระบบจัดการ HR (HRMS) เป็นแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ออกแบบเพื่อปรับปรุงและจัดการงาน HR ต่าง ๆ ภายในองค์กร ระบบ HRM บูรณาการฟังก์ชัน HR หลักเข้าสู่ระบบเดียวที่เป็นเนื้อเดียวกัน ในฐานะผลลัพธ์ที่ต้องการ มันยกระดับผลผลิตและลดภาระงานด้วยมือสำหรับทีม HR โดยการรวมกระบวนการเหล่านี้เป็นศูนย์กลาง ระบบ HRM ช่วยบริษัทประหยัดเวลา ลดข้อผิดพลาดให้น้อยที่สุด และรับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎระเบียบ

HRMS ยังยกระดับความสามารถในการตัดสินใจผ่านการวิเคราะห์ขั้นสูงและฟีเจอร์การรายงาน ด้วยความสามารถเหล่านี้ มันอนุญาตให้ผู้จัดการได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพพนักงาน อัตราการลาออก และแนวโน้มบุคลากร โดยใช้ข้อมูลนี้ ธุรกิจสามารถปรับปรุงกลยุทธ์ HR ยกระดับความพึงพอใจของพนักงานและลดการลาออก

ตามรายงานล่าสุด ตลาดเทคโนโลยี HR คาดว่าจะเติบโตเป็น 81.84 พันล้าน ภายในปี 2032 นี่สะท้อนการนำเครื่องมือ HRM มาใช้ที่เพิ่มขึ้นข้ามธุรกิจทั่วโลก ตามที่คาดไว้ บริษัท ตั้งแต่สตาร์ทอัพเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ รับรู้คุณค่าของกระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ท้ายที่สุด ระบบ HRM ไม่เพียงทำให้งานธุรการง่ายขึ้น แต่ยังสนับสนุนความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ นี่ทำให้พวกมันเป็นทรัพยากรที่มีค่าอย่างยิ่งสำหรับองค์กรยุคใหม่ที่ต้องการปรับปรุงการดำเนินงาน HR และยกระดับการจัดการบุคลากรโดยรวม

ทำไมคุณต้องการระบบ HRM?

เมื่อธุรกิจเติบโต ความซับซ้อนของการจัดการคนก็เช่นกัน ความรับผิดชอบ HR สามารถกลายเป็นภาระมากเกินไปอย่างรวดเร็วโดยไม่มีเครื่องมือที่เหมาะสม นี่คือเหตุผลที่ระบบ HRM จำเป็นสำหรับองค์กรยุคใหม่

การดำเนินงานที่ปรับปรุงแล้ว

หนึ่งในประโยชน์หลักของระบบจัดการ HR คือความสามารถในการ อัตโนมัติและปรับปรุงฟังก์ชัน HR งานเช่นเงินเดือน การจัดการลา และการบริหารสวัสดิการสามารถใช้เวลานานและเกิดข้อผิดพลาดได้ง่ายเมื่อทำด้วยมือ เมื่อระบบ HRM อัตโนมัติกระบวนการเหล่านี้ มันลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดและปลดปล่อยทีม HR ให้โฟกัสที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์มากขึ้น

นอกจากนี้ เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติหมายความว่าพนักงานสามารถคาดหวังการตอบสนองที่เร็วขึ้นสำหรับคำขอของพวกเขา ยกระดับประสบการณ์ของพวกเขาภายในองค์กร

การจัดการข้อมูลรวมศูนย์

ระบบ HRM ทำหน้าที่เป็นคลังเก็บกลางสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมด ด้วยฟีเจอร์นี้ บุคลากร HR สามารถเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ และการประเมินผลการปฏิบัติงานในที่เดียว ดังนั้น การจัดการข้อมูลรวมศูนย์นี้จำเป็นสำหรับการรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องข้ามแผนก

ยิ่งไปกว่านั้น ด้วยบันทึกพนักงานที่จัดเก็บอย่างปลอดภัยและเข้าถึงได้ง่าย มืออาชีพ HR สามารถประหยัดเวลาในการดึงข้อมูลประจำ มันทิ้งเวลาว่างให้พวกเขาโฟกัสที่การสร้างคุณค่าให้บริษัท

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยงที่ยกระดับ

การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจใด ๆ ผ่านระบบ HRMS ธุรกิจสามารถรับประกันว่าบันทึกเป็นปัจจุบันและดูแลอย่างถูกต้อง โดยทำเช่นนั้น นี่ลดความเสี่ยงของปัญหาการไม่ปฏิบัติตาม ซึ่งอาจส่งผลให้มีบทลงโทษหรือภาระทางกฎหมาย

นอกจากนี้ ด้วยการแจ้งเตือนอัตโนมัติ ทีม HR สามารถได้รับการแจ้งเกี่ยวกับกำหนดเวลาการปฏิบัติตามที่สำคัญ ด้วยวิธีนี้ บริษัทสามารถอยู่ข้างหน้าข้อกำหนดกฎระเบียบและป้องกันความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง

ระบบ HRM สามารถช่วยลดความเสี่ยงที่ธุรกิจอาจต้องรับได้

การตัดสินใจที่ปรับปรุงแล้ว

ด้วยการเข้าถึงข้อมูลและการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ ระบบ HRM มอบอำนาจให้บริษัทตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ตั้งแต่การประเมินอัตราการลาออกไปจนถึงการติดตามแนวโน้มประสิทธิภาพ ทีม HR สามารถสร้างรายงานที่ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยให้พวกเขาเข้าใจความต้องการของบุคลากร ดังนั้น ข้อมูลนี้มีค่าสำหรับการปรับปรุงเพื่อยกระดับความพึงพอใจของพนักงาน จัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และยกระดับผลผลิตโดยรวม

ยิ่งไปกว่านั้น ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลอนุญาตให้ผู้นำ HR ใช้แนวทางเชิงรุก จัดการความท้าทายของบุคลากรก่อนที่พวกมันจะกลายเป็นปัญหาสำคัญ

การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้น

ซอฟต์แวร์ HRMS ที่ทำงานได้ดีมักรวมฟีเจอร์เช่นพอร์ทัลบริการตนเอง ที่พนักงานสามารถเข้าถึงบันทึกของตนเอง ขอลา และจัดการสวัสดิการ ระดับการเข้าถึงนี้ให้พนักงานควบคุมการโต้ตอบของพวกเขากับ HR มากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นจึงบรรลุ

พนักงานที่มีความสุขคือพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

โดยสรุป เมื่อบุคลากรของคุณรู้สึกมีอำนาจในการจัดการข้อมูลของตนเอง พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกมีคุณค่าภายในองค์กรมากขึ้น ท้ายที่สุด นำไปสู่ขวัญกำลังใจและการรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้น

ความสามารถในการปรับขนาดเพื่อการเติบโต

เมื่อธุรกิจขยาย ความรับผิดชอบ HR ซับซ้อนมากขึ้น ดังนั้น ระบบ HRM เป็น แบบปรับขนาดได้ ปรับตัวตามขนาดและความต้องการของบุคลากรที่เปลี่ยนแปลง ความยืดหยุ่นนี้ทำให้พวกมันเป็นตัวเลือกที่ยั่งยืนสำหรับบริษัทที่วางแผนเพื่อการเติบโต

ระบบ HRM ที่แข็งแกร่งยังรับประกันว่าเมื่อทีมของคุณเติบโต กระบวนการ HR ของคุณสามารถปรับขนาดอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่รบกวนการดำเนินงาน ดังนั้น นี่อนุญาตให้ธุรกิจของคุณยังคงคล่องตัวและแข่งขันได้

จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณต้องการ HRMS ใหม่?

การลงทุนใน HRMS จำเป็นสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต แต่ไม่ใช่ทุกระบบถูกสร้างเพื่อวิวัฒนาษตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของคุณ เมื่อธุรกิจของคุณเติบโต เทคโนโลยี HR ของคุณต้องตามทัน นี่คือสัญญาณสำคัญที่บ่งชี้ว่าอาจถึงเวลาอัปเกรดเป็นซอฟต์แวร์ HRM ใหม่

ระบบผลิตข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ

หนึ่งใน วัตถุประสงค์หลักของระบบ HRM คือการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับบุคลากรของคุณ สมมติว่าคุณเริ่มสังเกตความคลาดเคลื่อนในการคำนวณเงินเดือน ยอดลาคงเหลือ หรือบันทึกพนักงาน นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าระบบปัจจุบันของคุณไม่น่าเชื่อถืออีกต่อไป

ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องสามารถนำไปสู่ปัญหาการปฏิบัติตาม พนักงานที่ไม่พอใจ และข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อระบบ HR ไม่สามารถรับประกันความน่าเชื่อถือของข้อมูล ก็ถึงเวลาพิจารณาการเปลี่ยน

เจาะลึก HDWEBSOFT Big Data และ Analytics

ซอฟต์แวร์สร้างปัญหามากกว่าแก้

ระบบ HRMS ของคุณควรทำให้งานง่ายขึ้น ไม่ใช่สร้างอุปสรรคเพิ่มเติม หากคุณพบทีมของคุณใช้เวลามากขึ้นในการแก้ไขปัญหาและจัดการกับข้อผิดพลาด ระบบไม่มีประสิทธิภาพอีกต่อไป นอกจากนี้ สมมติว่าพวกเขาต้องป้อนข้อมูลด้วยมือที่ซอฟต์แวร์ควรจัดการ นี่บ่งชี้ความไม่มีประสิทธิภาพเพิ่มเติม

สำหรับผู้เริ่มต้น โซลูชัน HRM ที่ดีควรปรับปรุงกระบวนการ ไม่ใช่ทำให้ช้าลง การขัดข้องของระบบบ่อยครั้งหรืออินเทอร์เฟซที่ซับซ้อนที่ทำให้ผู้ใช้หงุดหงิดเป็นสัญญาณชัดเจนว่า HRMS ปัจจุบันของคุณล้าสมัย ระบบนั้นอาจต้องถูกแทนที่เพื่อความดีขึ้น

พนักงานไม่เต็มใจใช้

ระบบ HRM ควรทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับทุกคน รวมถึงพนักงานของคุณ เมื่อพนักงานหลีกเลี่ยงการใช้ฟีเจอร์บริการตนเองหรือบ่นเกี่ยวกับความยากของระบบในการนำทาง นั่นคือสัญญาณเตือน โดยเฉพาะ ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ไม่ดีสามารถนำไปสู่อัตราการนำไปใช้ต่ำ ซึ่งสามารถก่อให้เกิดความไม่มีประสิทธิภาพทั่วองค์กร

สมมติพนักงานไม่เต็มใจใช้ระบบ HRM ถึงเวลาพิจารณาโซลูชันอื่น

ด้วยเหตุนี้ HRMS ยุคใหม่ควรกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน มันควรทำให้กระบวนการ HR เช่นการขอลา ตรวจสอบสวัสดิการ หรืออัปเดตรายละเอียดส่วนตัวราบรู่มากขึ้น

ตัวเลือกการปรับแต่งจำกัดเกินไป

เมื่อธุรกิจของคุณวิวัฒนาษ ความต้องการ HR ของคุณเปลี่ยนแปลง ระบบจัดการ HR แบบตายตัวที่ไม่อนุญาตการปรับแต่งอาจไม่ตอบสนองความต้องการเฉพาะของคุณอีกต่อไป

นอกจากนี้ หากระบบปัจจุบันของคุณไม่สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของบริษัท คุณอาจต้องใช้วิธีแก้ปัญหาที่ไม่มีประสิทธิภาพ หรือ หากระบบขาดความยืดหยุ่นในการรองรับความต้องการเฉพาะของคุณ อาจเป็นเวลาที่ดีที่จะพิจารณาโซลูชันที่ปรับตัวได้มากขึ้น เช่นโซลูชันซอฟต์แวร์ที่กำหนดเอง

ขาดการเชื่อมต่อกับเครื่องมืออื่น

ระบบ HR ปัจจุบันต้องการบูรณาการอย่างราบรู่กับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น เช่นเครื่องมือเงินเดือน บัญชี และการจัดการผลการปฏิบัติงาน เมื่อ HRMS ปัจจุบันของคุณไม่นำเสนอความสามารถในการเชื่อมต่อ มันสามารถนำไปสู่ข้อมูลที่แยกขาดและการป้อนข้อมูลด้วยมือที่ซ้ำซ้อน นอกจากนี้ การขาดการเชื่อมต่อนี้สามารถขัดขวางการทำงานร่วมกันระหว่างแผนก เนื่องจากข้อมูลสำคัญอาจไม่สามารถเข้าถึงได้ง่ายสำหรับทีมที่เกี่ยวข้อง

ยิ่งไปกว่านั้น ในภูมิทัศน์ปัจจุบัน ที่การเชื่อมต่อระหว่างระบบจำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ราบรู่ HRMS ที่ล้าสมัยสามารถขัดขวางความก้าวหน้าของธุรกิจของคุณ ในกรณีที่ระบบไม่สามารถสื่อสารกับซอฟต์แวร์อื่น มันจะสร้างความไม่มีประสิทธิภาพและจำกัดศักยภาพขององค์กรของคุณ

ประเภทของระบบ HRM

ปัจจุบัน ระบบจัดการ HR มีให้เลือกในรูปแบบเฉพาะทางที่หลากหลาย แต่ละรูปแบบออกแบบเพื่อจัดการแง่มุมเฉพาะของ HRM มาสำรวจประเภทหลักของระบบ HRM และวิธีที่พวกมันรองรับฟังก์ชัน HR ที่แตกต่างกัน

ซอฟต์แวร์รับสมัคร

ในฐานะหนึ่งในระบบ HRM ซอฟต์แวร์รับสมัครจำเป็นสำหรับบริษัทที่ต้องการ ปรับปรุงวิธีที่พวกเขาจัดการกระบวนการจ้างงาน ระบบเหล่านี้สนับสนุนทีม HR ในการสร้างประกาศงาน เข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ และจัดตารางสัมภาษณ์

ดังนั้น โดยการอัตโนมัติงานจำนวนมากภายในกระบวนการรับสมัคร ธุรกิจสามารถประหยัดเวลาและลดต้นทุนต่อการจ้าง ในขณะเดียวกัน พวกเขายังสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าดึงดูด talent ชั้นนำอย่างมีประสิทธิภาพ

โซลูชันติดตามผู้สมัคร (ATS)

โดยเฉพาะ ATS ออกแบบเพื่อโฟกัสที่การจัดการใบสมัครงาน ผ่านเครื่องมือเหล่านี้ ทีม HR สามารถติดตามผู้สมัครแต่ละคนตลอดการเดินทางการจ้างงาน ตั้งแต่ใบสมัครเริ่มต้นไปจนถึงการคัดเลือกสุดท้าย ยิ่งไปกว่านั้น โซลูชันทำให้ง่ายสำหรับ HR ในการตรวจสอบใบสมัคร กรองเรซูเม่ และสื่อสารกับผู้สมัคร

ในอุดมคติ ฟีเจอร์ HRMS ประเภทนี้ มีค่าสำหรับธุรกิจขนาดใหญ่หรือที่มีผู้สมัครจำนวนมาก เนื่องจากมันรักษากระบวนการให้เป็นระเบียบและป้องกันผู้สมัครที่มีศักยภาพจากการหลุดผ่านช่องว่าง

แพลตฟอร์มการจัดหา Talent

มักบูรณาการเข้าสู่ระบบ HRM แพลตฟอร์มการจัดหา talent ช่วยธุรกิจสร้างไปป์ไลน์ระยะยาวของผู้สมัครคุณภาพสูง ไม่เหมือนซอฟต์แวร์รับสมัครพื้นฐาน แพลตฟอร์มการจัดหา talent โฟกัสที่การปลูกฝังความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีศักยภาพ นี่คือประเภทที่ไม่ได้หางานอย่างแข็งขัน แต่เป็นตัวแทนของ talent ในอนาคตที่แข็งแกร่ง

เช่นเดียวกัน ผ่าน talent pool การเข้าถึงเชิงรุก และเครื่องมือจัดการความสัมพันธ์ ระบบเหล่านี้อนุญาตให้ HR สร้างสำรองของการจ้างที่มีศักยภาพ นี่มีประสิทธิภาพเป็นพิเศษสำหรับการจ้างตำแหน่งที่หายาก

เครื่องมือจัดการบุคลากร

ระบบจัดการพนักงานจัดการความต้องการประจำวันของพนักงาน โฟกัสที่ การติดตามเวลา การเข้างาน และการวางแผนกะ เครื่องมือเหล่านี้ปรับปรุงงาน HR ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ราบรู่ นอกจากนี้ พวกมันตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานถูกบันทึกอย่างถูกต้อง ความพร้อมของพนักงานได้รับการเคารพ และความต้องการการดำเนินงานขององค์กรได้รับการตอบสนอง

พวกมันมีประโยชน์เป็นพิเศษในอุตสาหกรรมที่มีตารางตามกะหรือการผันแปรของบุคลากรตามฤดูกาล ดังนั้น HR สามารถรักษาระดับพนักงานที่เหมาะสมที่สุดโดยไม่เพิ่มภาระให้พนักงานมากเกินไป

ซอฟต์แวร์การเรียนรู้และการพัฒนา

ระบบการเรียนรู้และการพัฒนา หรือที่รู้จักเป็น Learning Management Systems (LMS) จำเป็นสำหรับธุรกิจที่โฟกัสที่ การยกระดับทักษะทีม ยิ่งไปกว่านั้น ระบบ HRM เหล่านี้รับประกันว่าธุรกิจปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรม

ดังนั้น LMS ให้พนักงานเข้าถึงโมดูลการฝึกอบรม การรับรอง และโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่อง ระบบเหล่านี้อนุญาตให้ HR ติดตามความคืบหน้าของพนักงาน ประเมินช่องว่างทักษะ และนำเสนอเส้นทางการเรียนรู้ที่กำหนดเอง ด้วยเหตุนี้ พวกมันส่งเสริมวัฒนธรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องภายในองค์กร

โซลูชัน Onboarding และ Offboarding

กระบวนการ onboarding ที่ประสบความสำเร็จกำหนดน้ำเสียงสำหรับประสบการณ์ของพนักงานใหม่ภายในบริษัท ในขณะเดียวกัน กระบวนการ offboarding ที่มีประสิทธิภาพรักษาความเป็นมืออาชีพและการปฏิบัติตามเมื่อพนักงานออก

พูดง่าย ๆ ระบบ onboarding ทำให้การบูรณาการพนักงานใหม่ง่ายขึ้น โดยจัดงานเช่นเซสชันการฝึกอบรมและตารางการฝึก ในขณะที่ระบบ offboarding ช่วยจัดการการสัมภาษณ์ออก เรียกคืนทรัพย์สินของบริษัท และรับประกันการชำระเงินครั้งสุดท้าย พวกมันมีส่วนในการรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงานที่จากไปและปกป้องชื่อเสียงของบริษัท

การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ

การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการเป็นฟังก์ชัน HR ที่สำคัญ ด้วยเหตุนี้ ระบบเฉพาะสำหรับเงินเดือนและสวัสดิการทำให้กระบวนการเหล่านี้ง่ายและถูกต้องมากขึ้น

ระบบ HRM เหล่านี้อัตโนมัติการคำนวณเงินเดือน การหักภาษี และการจัดการสวัสดิการ รับประกันว่าพนักงานได้รับการชำระเงินและสวัสดิการที่ถูกต้อง นอกจากนี้ พวกมันสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีท้องถิ่นและกฎระเบียบแรงงาน ท้ายที่สุด ความเสี่ยงของข้อผิดพลาดที่อาจนำไปสู่ผลกระทบทางกฎหมายถูกลดให้น้อยที่สุด

ซอฟต์แวร์จัดตาราง

สำหรับบริษัทที่พึ่งพางานตามกะ ซอฟต์แวร์จัดตารางเป็นสิ่งจำเป็น ระบบจัดตารางอนุญาตให้ผู้จัดการ วางแผนและมอบหมายกะตามความพร้อมของพนักงาน ความต้องการของธุรกิจ และชุดทักษะที่ต้องการ พวกมันยังให้พนักงานแพลตฟอร์มเพื่อดูตาราง ขอเปลี่ยน หรือสลับกะกับเพื่อนร่วมงาน

ด้วยเหตุนี้ ระบบ HRM ประเภทนี้มีประโยชน์เป็นพิเศษในอุตสาหกรรมเช่นการดูแลสุขภาพ ค้าปลีก และการบริการ ที่ความต้องการพนักงานสามารถแตกต่างกันอย่างมากตลอดวัน

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRM ยอดนิยม

นี่คือตารางเปรียบเทียบโดยละเอียดของระบบ HRM ยอดนิยมสำหรับแต่ละเครื่องมือ:

เครื่องมือ HRM	ฟีเจอร์หลัก	แพลตฟอร์มที่รองรับ	ราคาเริ่มต้น
Rippling	การจัดการพนักงานแบบรวมการประมวลผลเงินเดือนการจัดการสวัสดิการพนักงานการติดตามการเข้างานOnboarding อัตโนมัติ	เว็บ	จาก $8 ต่อผู้ใช้/เดือน
Monday.com	การจัดการงานการทำงานร่วมโครงการเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้การติดตามเวลาการเชื่อมต่อ HR	iOS, Android, เว็บ	เริ่มจาก $8 ต่อผู้ใช้/เดือน
Oyster HR	การสนับสนุน HR ทั่วโลกการจัดการการปฏิบัติตามเงินเดือนสำหรับทีมระยะไกลการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ	เว็บ, iOS	เริ่มจาก $29 ต่อผู้ใช้/เดือน
Patriot	การประมวลผลเงินเดือนยื่นภาษีการจัดการพนักงานฟังก์ชัน HR พื้นฐาน	เฉพาะเว็บ	เริ่มจาก $6 ต่อเดือน
ADP Workforce Now	การจัดการ HR ที่ครอบคลุมเงินเดือนสวัสดิการเวลาและการเข้างานการจัดการ talent	Android, iOS, เว็บ	ราคากำหนดเอง (แตกต่างตามฟีเจอร์)
OnPay	ค่าจ้างสวัสดิการพนักงานการจัดการการปฏิบัติตามOnboarding พนักงาน	เว็บ	เริ่มจาก $40 ต่อเดือน + $6 ต่อคน
QuickBooks Time	การติดตามชั่วโมงการทำงานการติดตาม GPS สำหรับบุคลากรมือถือการเชื่อมต่อเงินเดือนการจัดตาราง	iOS, เว็บ, Android	เริ่มจาก $20 ต่อเดือน + $8 ต่อคน
Harvest	การบันทึกชั่วโมงการทำงานการออกใบแจ้งหนี้การจัดการค่าใช้จ่ายการติดตามต้นทุนโครงการ	เว็บ, iOS, Android	เริ่มจาก $12 ต่อผู้ใช้/เดือน

บทสรุป

ในสภาพแวดล้อมที่เร็วในปัจจุบัน ระบบ HRM สำคัญมากกว่าที่เคยสำหรับบริษัทที่ต้องการจัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะเล็กหรือกำลังเติบโต การลงทุนในโซลูชัน HRM ที่เหมาะสมสามารถเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณในหลายวิถี โดยการเข้าใจความต้องการ HR ที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทและเลือกเครื่องมือที่เหมาะสม คุณสามารถรับประกันว่ากระบวนการ HR ของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจของคุณ

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษในการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่กำหนดเอง HDWEBSOFT ได้ทำหน้าที่เป็นบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ HRM ในหลายโอกาส โครงการเหล่านี้ได้เน้นประโยชน์ทั้งหมดของ HRM ที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม